ทีมเวิร์กสำคัญที่สุด

จุดแข็ง ด้านเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการ ที่ต่างคนต่างรับผิดชอบช่วยกัน ทํางานได้ดี จึงผ่านวิกฤติมาได้

จุดแข็ง

จุดแข็ง ของจ้าสัวเล่าว่า อยู่กับธนาคารกรุงเทพมาหลายสิบปี 6 หลายต่อหลายครั้งมีปัญหาไม่เหมือนกัน

ยิ่งช่วงย้าย สํานักงานใหญ่ ต้องมีปัญหาอย่างใดอย่างหนึ่ง ตั้งแต่สาขา ที่ราชวงศ์ พลับพลาไชย และสีลม โดยในแต่ละครั้งสามารถ แก้ปัญหาได้ตามเหตุการณ์

เพราะมีการวางรากฐานตั้งแต่ ต้นที่ดี ฝ่ายจัดการต้องไม่ตื่นเต้นตามสถานการณ์

นอก จากนั้น เขายังมองว่า หากองค์กรใดมีคนเก่ง คนขยัน คนซื่อสัตย์ สุจริตอยู่รวมกันมากๆ

โอกาสที่องค์กรนั้นจะประสบความ สําเร็จก็ย่อมมีมากขึ้นเป็นเงาตามตัวสําหรับคาถามหาเศรษฐี

ของเจ้าสัวชาตรีที่ยึดถือปฏิบัติมาและคนรุ่นใหม่อยากเดินตามรอยเท้า และยึดเป็นแบบอย่างก็คือ“ขยันกล้าคิด กล้าตัดสินใจ และกล้ารับผิดชอบ”

เขาสะท้อนว่า เรื่องที่เคยคิดว่าจะทําได้ดี ทําได้รัดกุม และเพียง พอนั้น พอเอาเข้าจริงๆ แล้วก็ยังใช้ไม่ได้ และจําเป็นต้องจัด ระเบียบภายในบ้านภายในองค์กร

Strengths in the management staff That different people are responsible for helping each other to work well, therefore passing the crisis

Zaw’s strengths are described as Having lived with Bangkok Bank for many decades. 6 Many times, the problem is not the same.

The greater the move of the head office There must be one problem from the branch of the Phlapphachai dynasty and Silom. Each time can Solve the problem according to the event

Because there is a good foundation from the beginning, the management must not be excited by the situation.

In addition, he also viewed that if any organization had good people, diligent, honest people, together

The opportunity that the organization will experience Successfully, there will be more and more for the millionaire spell.

Of the magnate of the brave women who practice and the new generation wants to follow in the footsteps And adhere to the model is “diligent, courageous, thoughtful, courageous, decision-making and responsible”

He reflected that things that were once thought to be good, can be done concisely and just enough. And still can’t use And need to be organized Internal regulations within the organization

สามารถติดตามข้อมูลได้ ที่นี่

ขอบคุณสาระเพิ่มเติมจาก : Google

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องที่ต้องการถูกทำเครื่องหมาย *